员工返乡是指在疫情期间，员工因特殊原因需要暂时离开工作地，返回家乡居住一段时间。为了规范员工返乡行为，保障员工权益，雇主和员工可以签订返乡合同。下面是一份疫情期间员工返乡合同的范本，供参考。
返乡合同编号：XXXXX
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
联系人：（公司联系人）
联系电话：（公司联系电话）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系电话：（员工联系电话）
家庭地址：（员工家庭地址）
鉴于：
1. 甲方是一家合法注册的公司，拥有合法营业执照和相关经营资质；
2. 乙方是甲方的员工，已与甲方签订劳动合同，双方享有相应的权利和义务；
3. 近期爆发的疫情对公司和员工的工作和生活造成了一定的影响；
4. 鉴于乙方有特殊原因需要返乡暂时居住，甲方同意允许乙方进行返乡。
双方经友好协商，达成以下协议：
一、返乡时间及时长
乙方有权根据特殊原因，自愿申请返乡。返乡时间为（具体日期），返乡时长为（具体时长，例如：30天），具体时间根据实际情况协商确定。
二、返乡期间工资支付
1. 甲方将按照乙方实际工时和工资等级，按照合同约定的方式向乙方支付工资。乙方需按时填写工作日志，记录实际工作情况，以便甲方核实、统计工时。
2. 如果在返乡期间，乙方因特殊原因无法进行正常工作，甲方有权根据实际工作情况进行工资调整或扣除。
三、返乡期间社保保障
1. 甲方将按照**相关规定办理乙方社会保险缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 如果乙方在返乡期间出现意外事故或发生疾病需要医疗救治，甲方将协助乙方办理相关医保报销手续。
四、返乡事宜通知
乙方在返乡之前，需要提前向甲方提供返乡事宜通知。具体内容包括返乡时间、返乡时长、返乡原因等。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方返乡，并及时与乙方进行沟通协商。
五、合同解除
1. 返乡期间属于乙方正常休假或特殊休假，不视为解除劳动合同。
2. 如乙方需返乡期间超出约定的时长，需提前向甲方提出申请，并经甲方同意后，才能延长返乡时长。
六、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的附件为不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。
3. 本合同的变更、解除和补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
甲方（公司名称）：_________________
乙方（员工姓名）：_________________
日期：_________________